Point 01
一般建築
街の大きな建物をつくる
オフィスビル・商業施設・学校など、たくさんの人が集まる建物をつくります。
誠実な足場で、未来をつくる。
残業 月平均17時間有給取得率71%
RECRUIT 2028
"きれいごと"より、
本当の数字を。
残業は月17時間、有給消化率は71%。都内No.1の施工実績を持つ会社の"素の姿"を、飾らずにお見せします。
※2025年度・全社員の平均
説明会予約 まずは話を聞いてみるHONESTY
"建設業界＝3K"、
本当にそうですか？
現場に感動して志望したのに、ネットで見るのは「きつい」「休めない」という声ばかり。だから私たちは、良いことも課題も、正直にお伝えします。
- 建設業に興味はあるけど、本当のところが知りたい。
- 残業や休みのこと、説明会では聞きにくい。
- 入ってから「思っていたのと違う」とならないか不安。
建設業界は人手不足が続き、「きつい・汚い・危険」というイメージも根強く残っています。そのイメージのせいで、ものづくりが好きな人が業界を選ばないのは、もったいないことだと考えています。
だからこそ、TRIVERA建設は
数字も本音も隠しません。
COMPANY
39年、まっすぐに
積み上げてきました。
私たちは、東京で一般建築・住宅・土木を手がける総合建設会社です。
この数字は、自慢のためではなく、安心して働ける土台があることをお伝えするために載せています。
- 都内施工実績
- No.1
- 創業
- 39年
- 連続増益
- 39期
- 自己資本比率
- 73.5%
※都内施工実績No.1：2025年度、東京都内の新築工事の元請件数（当社調べ）
TRIVERA建設の事業
BUSINESS
一般建築・住宅・土木。3つの事業で、東京の街と暮らしを支えています。
一般建築
Point 02
住宅
毎日を過ごす住まいをつくる
マンションや戸建てなど、人が毎日を過ごす住まいをつくります。
Point 03
土木
暮らしを下から支える
道路・橋・上下水道など、暮らしを下から支える基盤をつくります。
DATA
数字だけでも、
声だけでもない。
残業月17時間という数字の裏には、それを支える一人ひとりの現場がある。データと、先輩の本音。その両方を、ここに置きました。
働き方のこと
残業時間
月平均17時間
※2025年度・全社員の月平均
有給取得率
71%
※2025年度・全社員
平均年齢
37.2歳
※2026年4月1日時点
男女比
男性6：女性4
男性 60%女性 40%
良かったことも、
つまずいたことも。
入社前と入社後で、何が違ったのか。うまくいかなかった日のことも含めて、先輩に話してもらいました。
K.Tさん｜新卒3年目
工学部 建築学科卒
施工管理
「段取り八分」の意味が、3年目でやっとわかった
- 入社前のイメージと、違ったことは？
- 現場は体力勝負だと思っていましたが、実際は書類づくりと調整の時間が長いです。残業が月17時間ほどで済むのは本当ですが、そのぶん日中に段取りを詰めておく必要があります。
- いちばんの失敗と、そこから学んだことは？
- 1年目に、資材の搬入日を1日まちがえて職人さんを半日待たせてしまいました。所長と一緒に謝りに行き、それからは前日に必ず電話で確認しています。
- 今の仕事で、いちばん手応えを感じる瞬間は？
- 自分が組んだ工程どおりに、鉄骨が予定の日に組み上がったときです。図面の上の計画が、目の前で形になります。
M.Hさん｜理系大学院卒（修士）
入社28年目
技術開発
研究室との違いは、「現場で使えるか」を毎回問われること
- 入社前のイメージと、違ったことは？
- 研究所にこもって実験をする仕事だと思っていました。実際は月の半分ほど現場に出て、職人さんに使い勝手を聞いています。
- いちばんの失敗と、そこから学んだことは？
- 2年目に、試験ではよい数値が出た工法を提案しましたが、現場では手間が増えるという理由で採用されませんでした。今は性能だけでなく、作業のしやすさも最初から条件に入れて考えています。
- 今の仕事で、いちばん手応えを感じる瞬間は？
- 改良した型枠の部品について、別の現場から「うちでも使いたい」と連絡が来たときです。
A.Nさん｜経済学部卒（文系）
入社4年目
施工管理（住宅）
文系でも、わからないことをその場で聞ける現場だった
- 入社前のイメージと、違ったことは？
- 女性はほとんどいないと思っていましたが、最初の現場に女性の先輩が2人いました。ただ、更衣室などの設備は現場によって差があり、まだ改善の途中です。
- いちばんの失敗と、そこから学んだことは？
- 1年目に図面を読みまちがえて、手すりの高さを違う寸法で伝えてしまい、やり直しになりました。それからは、少しでも不安なところはその場で設計担当に確認しています。
- 今の仕事で、いちばん手応えを感じる瞬間は？
- 引き渡しの日に、住む方から「ありがとう」と言っていただけたときです。
施工管理の 1日（例）
-
8:00
朝礼・KY活動
職人さんと、その日の作業と危険なポイントを確認します。
-
9:00
現場の巡回
図面どおりに進んでいるか、安全に作業できているかを見て回ります。
-
12:00
昼休み
-
13:00
打ち合わせ
設計担当や協力会社と、これからの工程を調整します。
-
15:00
書類・写真の整理
施工の記録写真を整理し、報告書をまとめます。
-
17:00
翌日の準備
翌日の作業の段取りを確認します。
-
17:30
退社
日報を書いて退社します。工程が詰まっている時期は、19時ごろまで残る日もあります。
入社2年目から、
任される仕事がある。
TRIVERA建設のキャリアパス
新入社員研修のあと、施工管理・設計・技術開発のいずれかに配属されます。段階ごとの役割がはっきりしているので、次に何をめざすかが見えます。
-
COURSE 1施工管理
現場をまとめ、建物を完成させる
- 現場担当
- 工事主任
- 現場所長
-
COURSE 2設計
つくるものの形を決める
- 設計担当
- 主任設計者
- 設計責任者
-
COURSE 3技術開発
新しい工法や技術を生み出す
- 開発担当
- 主任研究員
- 開発責任者
研修制度
- 新入社員研修入社後3か月。安全・法令・図面の読み方を学び、本社と現場で実習します。
- 現場でのOJT配属後1年間、先輩社員が1人つきます。月に1回、上司と振り返りの面談があります。
- 資格取得の支援建築施工管理技士・建築士などの受験費用と講習費を会社が負担します。合格すると資格手当がつきます。
FAQ
聞きにくいことこそ、
先に答えます。
配属は？転勤は？女性は活躍できる？入社前に気になることに、包み隠さずお答えします。
配属はどのように決まりますか？
新入社員研修の最後に、本人の希望と研修での様子をもとに面談で決めます。希望どおりにならないこともありますが、その場合は理由をきちんと説明します。
転勤はありますか？
引っ越しをともなう転勤はありません。現場は東京都内と神奈川・埼玉・千葉にあり、担当する現場が変わると通勤先は変わります。
入社後の研修はどのくらいありますか？
入社後3か月の新入社員研修のあと、配属先で1年間、先輩社員がついて教えます。2年目からは、資格の講習や年次ごとの研修があります。
女性は活躍できますか？
社員の男女比は 6:4 で、施工管理として現場で働く女性もいます。産休・育休を取って復帰した社員もいます。一方で、現場の更衣室などの設備はまだ十分とはいえず、改善を進めているところです。
文系でも技術職を目指せますか？
目指せます。文系出身で施工管理として働いている社員もいます。図面の読み方や工事の基礎は、新入社員研修で一から学びます。
まず話を聞くだけでもOK
応募までの道のり
説明会に参加しても、選考に進むかどうかは自由に決められます。
- 01
-
02
エントリーシート説明会から2週間以内
説明会のあと、選考に進みたい方だけ提出してください。
-
03
面接2回・各30〜45分
1回目は現場の社員と、2回目は役員と話します。うまく話すことより、自分の言葉で話してもらうことを大切にしています。
-
04
内定
条件をお伝えし、入社までの流れをご案内します。
まずは、
知ることから始めませんか。
入力はたったの4項目で完了。強引な勧誘は一切ありません。まずは話を聞くだけでも大歓迎です。
- 入力は4項目・30秒で完了
- 強引な勧誘は一切ありません